"Ich will nicht nur an euern Verstand appellieren. Ich will eure Herzen gewinnen." (Mahatma Gandhi)

Onboardingmaßnahmen haben zwei wichtige Funktionen:

1. aus ökonomischer Perspektive sollen sie dazu beitragen den Mitarbeiter möglichst schnell einzubinden, so dass dieser für das Unternehmen Gewinn erwirtschaften kann.

2. aus Bewerbersicht dienen sie in erster Linie dazu sich willkommen zu fühlen und Commitment zu entwickeln.

Nachdem Sie idealerweise ein identitätsgetreues Employer Branding implementiert haben, und mit unserem ProfileX System den passenden Bewerber ausgewählt haben, brauchen Sie adäquate Onboardingsprozesse.

Challenge 

✖ Viele Unternehmen sparen an Onboardingprozessen, 

häufig sind selbst die einfachsten Dinge am ersten Arbeitstag noch nicht erledigt - kein Zugang zum System, der Laptop und der Arbeitsplatz sind nicht hergerichtet und im schlimmsten Falle hat keiner Zeit den neuen Mitarbeiter einzuführen.

Unsere Lösung

Wir erstellen Ihnen Checklisten, was Sie vor dem ersten Arbeitstag erledigen müssen. Wir beraten Sie zu weiteren Maßnahmen, wie z.B. Optimierung des Wissenstransfers, Durchführung von Vorstellungsrunden, Implementierung eines Mentoringprogramms etc.,

So sorgen Sie dafür, dass Ihr neuer Mitarbeiter sich motiviert fühlt und so schnell wie möglich zum Unternehmenserfolg beitragen kann.

Ihre Vorteile

✔ Bereits an dieser Stelle stehen Ihnen gewichtige Hebelmechanismen zur Verfügung um schnellstmögliches ein Return On Investment in            Bezug auf Ihre neuen Mitarbeiter zu generieren

✔ Der neue Mitarbeiter erfährt durch die optimale Einarbeitung direkte Wertschätzung, ist somit von Beginn an leistungsmotiviert

✔ Sie sparen durch Reduktion von Waste Time

Wenn Sie darüber hinaus entlang des Employer Life Cycles mit GrowthX ein passendes Tool zur Personalentwicklung, sowie adäquate Kriseninterventionsprozesse implementieren haben Sie einen langjährig zufriedenen und somit motivierten Mitarbeiter gewonnen und Ihre Fluktuationskosten auf ein Minimum gesenkt.