"Das Wort Krise setzt sich im Chinesischen aus 2 Schriftzeichen zusammen – das eine bedeutet Gefahr und das andere Gelegenheit" (Konfuzius)

Wenn die Krise einmal da ist, dann wird es schnell teuer, v.a. vor dem Arbeitsgericht. Die günstigste Alternative ist es daher vorab funktionale Mechanismen zur Krisenantizipation zu implementieren.

Die häufigsten Krisen in Unternehmen resultieren aus..

Challenges

✖ Einstellung eines unpassenden Mitarbeiters

Unsere Lösung: das können Sie mit einem identitätstreuen Employer Branding, unserem Profiling Tool (ProfileX) sowie mit wirkungsvollem On-, und Offboarding vermeiden. 

✖ zu lange andauernde Recruitingprozesse

Unsere Lösung: Überarbeitung und Verkürzung ihres Recruitingprozesses (unkomplizierter Bewerbungsprozess/Kontaktaufnahme, kurze Antwortzeiten, passgenaue Leitfäden für Interviews, sowie vereinfachter Bewerberauswahl mit ProfileX.

✖ Motivationslosigkeit der Mitarbeiter durch z.B. Unstimmigkeiten im Team, mangelnde Weiterentwicklungsmöglichkeiten, schlechtes Changemanagement

Unsere Lösung: Fordern und fördern Sie Mitarbeiter durch Personalentwicklungsmaßnahmen/GrowthX, adäquatem Change-Management und/oder erstellen Sie mit unserer Hilfe psychologisch fundierte Leitfäden für lösungsorientierte Kriseninterventionsgespräche und lassen Sie sich von uns zu dieser Thematik schulen.

Ihre Vorteile

✔ Durch adäquate Krisenintervention erhalten Sie die Leistungsmotivation Ihrer Mitarbeiter

✔ Sie können Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden

✔ Das spart Ihrem Unternehmen Zeit und bares Geld